又一风口!人才缺口达300万人!这个行业或迎来“黄金十年”→

我国智能制造已经由理念普及、试点示范进入深入应用、全面推广的新阶段,成为推动制造业高质量发展的强劲动力。近期,工信部等四部门联合开展 2021 年度智能制造试点示范行动,伴随制造业向智能制造快速迈进,众多细分赛道有望持续受益。

四部门推行智能制造试点 行业有望迎来 ” 黄金十年 “

在广东深圳一家刚刚投产的智能制造产业园,一条手机智能生产线正在运行。组装一部手机,涉及 1000 多个物料,100 多道工序,而这条产线只需要配备 24 名工人,负责监测设备等柔性工作,产线 75% 的工序由自动化设备完成,每 28.5 秒可产出一台手机。

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家电制造企业也发生了变化,在广东珠海一家空调模具生产工厂,几十台生产设备同时在生产不同的模具零件,当零件生产完成,设备就会亮起黄灯,机械臂会将生产完成的模具零件运输到缓存物料架,并将新的模具零件运输至设备继续加工。

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珠海格力精密模具有限公司设备动力部副部长 王亚东:以前全部是人工操作,每一个操作员要针对 1 到 2 台机,守在机床旁边去守着加工。现在实现这些自动线以后,基本上人机比能实现 1 比 6,就是说一个人操作一条线,至少能实现 6 台机的自动化运行。

随着制造业对智能化需求的提升,国产自研设备的水平也在不断进步。不少企业表示,他们自主研发生产的工业机器人和高端智能制造装备,已达国际领先水平。不但可以大幅节约设备采购成本,同时更加契合公司生产线,保证产品的质量和生产效率。

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近年来,国家频频出台智能制造相关政策,加大对智能制造的扶持力度。今年 4 月,工信部公布《” 十四五 ” 智能制造发展规划》(征求意见稿),提出从 2021 年起,我国将全面启动以智能制造为契机,推动制造业高质量发展的转型战略。11 月 4 日,工信部等四部门联合开展 2021 年度智能制造试点示范行动,带动智能制造概念股持续拉升。

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业内人士认为,在政策利好、基础良好、前景广阔三方面因素驱动下,工业软件、智能制造解决方案等多个细分赛道有望持续受益,我国智能制造有望迎来 ” 黄金十年 “。

智能制造人才缺口达 300 万 企业开启高薪留人

智能制造快速发展,相关企业也面临着新技术人才紧缺的局面,单一技能的 ” 蓝领 ” 和 ” 白领 ” 已经不能满足智能制造时代的需求,智能制造人才紧缺,成为了当前制造企业转型发展中普遍存在的痛点。

日前,人力资源和社会保障部发布三季度全国招聘大于求职 ” 最缺工 ” 的 100 个职业排行,新进排行 24 个职业中,有 17 个与制造业相关,如 ” 工业机器人系统操作员 “” 真空电子器件零件制造及装调工 ” 等。同时,中智咨询发布的《制造业 2021 年人力资本调研成果》显示,2021 年近半数制造企业人员编制扩张,智能制造人才缺口较大,如数据治理、架构师、数据工程师、智能化工程师、机器人调试工程师等。

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广东东莞以纯集团有限公司产品研发中心负责人 何永涛:机器代替人并不是不需要人,还需要大量的人才来使用操作管理这些机器。在人员结构上来讲,我们可能是缺一些中高端人才。

根据人社部的预测,2020 年,智能制造领域人才需求为 750 万人,人才缺口达 300 万人。到 2025 年,人才需求将到达 900 万人,人才缺口预计为 450 万人。目前,不少企业都纷纷开出高薪来留住人才。

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荣耀终端有限公司 CEO 赵明:我们的工人跟传统的制造业,比如说在深圳地区,我们可以高出 40% 到 50% 的待遇。但是与此同时我们发现,我们的制造成本和损耗大幅度降低,消费者得到的产品的质量和体验大幅度提升,反而综合成本是大幅度降低的。

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加大员工培训,将之培养成多能型的人才,以适应智能制造相关工作,也是不少企业解决人才紧缺的一种方式。

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格力电器董事长兼总裁 董明珠:现在都智能化了以后,我们更多培养的是什么?培养他对技术设备的掌控,对设备的监控,对设备的维护和看管,性质完全变了。我们有专门的培训机构、专项的培训、统筹的思想教育培训,是全方位的。

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