鹅厂送出退休福利大礼包,打工人:先熬过35岁这关再说

鹅厂送出退休福利大礼包,打工人:先熬过35岁这关再说

从今年开始,一向 ” 内卷 ” 的互联网大厂,突然调转了风向,展示出 ” 人文关怀 ” 的一面,不但取消了 996、大小周,还员工周末自由,还给员工提供了股票、涨薪等福利。腾讯最新推出的 ” 员工退休方案 “,甚至引发了人们的联想,互联网大厂已经开始养老了?

作者 | 刘霞

编辑 | 邢昀

2021 年堪称 ” 互联网反内卷元年 “,摆脱了 996、大小周的互联网打工人,养老问题也被提上了日程。

在继 ” 全面双休,每周三为健康日强制 6 点前下班 “” 提供员工购房无息贷款 90 万 “” 应届生 4000 元房补 ” 后,腾讯今天又推出了 ” 员工退休方案 “。

11 月 5 日,腾讯宣布升级员工关怀方案,正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时,可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中,长期服务感谢金为 6 个月固定工资;退休荣誉金提供 ” 服务年限金 ” 和 “50% 的未解禁股票期权 ” 两个方案,员工可自由选择其一。

腾讯此举引发了互联网打工人的激烈讨论,有人在脉脉上评论称:” 大厂都还在疯狂割韭菜,鹅厂直接可以养老了?”

其实,不只是腾讯,其他大厂今年也纷纷开始 ” 福利内卷 “,先有雷军给员工发股票,京东官宣全员涨薪两个月;后有字节跳动、快手、美团优选取消大小周,还打工人 ” 周末自由 “。

一时间,互联网大厂为员工 ” 减负 “” 谋福利 ” 动作频频,难道真的像网友所说要放弃 ” 硬核奋斗模式 “,开始养老了吗?

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互联网打工人要退休了?

腾讯升级员工关怀方案的消息一经推出,就登上了热搜。

在 ” 腾讯推出员工退休待遇 ” 这条微博话题下,网友展开了一系列讨论:

有网友认为:” 腾讯自己才 23 年,理论上还没有退休的员工吧。” 还有人表示:” 不敢想象一群五六十岁的程序员在办公室里劈里啪啦敲代码的场面。”

甚至有人直指问题核心—— ” 先过了 35 岁这关再谈这个。”

虽然腾讯刚刚升级的退休政策意味着互联网开始正视退休这个问题,但是网友的讨论确实一针见血地指出了关键问题:互联网员工能熬过 “35 岁 ” 这道坎儿顺利退休吗?

据脉脉数据研究院 2020 年统计的数据,被调研的大型互联网企业员工的平均年龄均未超过 35 岁。

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字节跳动、拼多多、快手三家公司员工的平均年龄分别为 27 岁、27 岁、28 岁;老牌 BAT 中,百度员工平均年龄 30 岁、阿里巴巴员工平均年龄 31 岁、腾讯员工平均年龄 29 岁;新浪、华为员工的平均年龄都是 31 岁,滴滴出行的员工最为 ” 高龄 “,达到了 33 岁。

35 岁定律是很多人绕不开也逃不掉的紧箍咒,被公司 ” 优化 ” 亦或是自主出局。对于大多数 ” 互联网人 ” 而言,在 35 岁之前离开互联网公司已经成为一种不用言说的默契。

一位大厂员工对《豹变》打趣道:” 我们的法定退休年龄不是 35 岁吗?”

日前,脉脉上一名认证为腾讯员工的用户发帖称:”35 岁,已准备好退休 ……1kw 的房产 +1kw 的腾讯股票 +300 万的现金 ……995 拼了 10 多年就是打算把别人一辈子的钱提前赚完。”

这或许就是大部分打工人在大厂工作的底层逻辑,35 岁之前,攒够了足够多的钱就从大厂逃离。

在知乎 ” 如何在互联网公司干到退休 ” 的问题下,有人回复:” 首先这家互联网公司能活到你退休,其次你能活着退休。”

比起刚刚毕业走出社会的毕业生,35 岁的职场人不但要面临身体机能开始走下坡路,还要兼顾老人、孩子等家庭问题,所以互联网公司在招聘时更偏爱年轻人。

在 ” 腾讯推出员工退休待遇 ” 这条微博话题下,也能看到这样的评论:” 到现在还记得我问学妹为什么从腾讯离职,她说怕活不过 25 岁。”

除了身体方面的原因,跳槽频繁也是互联网公司少有 35 岁以上人的另一原因。

中智咨询发布的数据显示,2021 年国内企业员工主动离职率平均为 9.7%,其中互联网行业最高,达到了 12.8%。

而天下网商关于 TMT 行业员工司龄的数据调查显示,国内企业员工跳槽频率平均不超过五年,互联网公司员工的平均司龄则没有超过三年。

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当互联网大厂开始反 ” 内卷 “

近几年,在互联网激烈竞争的环境下,为了获得更多的产出,大厂打工人被动 ” 卷 ” 了起来,不止有大小周,还有 996、超级大小周等。

然而,一贯崇尚 ” 狼性 ” 的大厂在今年似乎集体转变风向,展现出 ” 温情 ” 一面,开始反 ” 内卷 “。

6 月,腾讯旗下的光子工作室试点打响反 “996” 加班文化 ” 第一枪 “,” 周三强制 6 点下班,其他工作日不晚于 9 点离开办公室 “,打工人瞬间沸腾。

快手、字节跳动紧随其后,分别于 7 月和 8 月取消大小周。美团旗下的美团优选也从 7 月 17 日开始,取消了大小周工作安排。

11 月 1 日,字节跳动甚至成为了第一家理论上迈向 “1075” 的大厂,也就是早上 10 点上班,晚上 7 点下班,每周工作 5 天。根据字节跳动最新更新的加班管理规定,工作日晚 7 点后加班需提交申请,需要有理由经过领导同意,每天最多加班 3 小时,每月最多 36 小时。

除了缩短工作时间,把周末还给打工人外,很多大厂也开始了另一种形式的内卷—— ” 福利内卷 “。

7 月 6 日,小米继青年工程师激励计划奖励了 3904 名等优秀工程师后,再次颁布新的股票激励计划,向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 人,奖励 1.1965 亿股小米股票。

京东高调宣布,自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日,用两年的时间,将京东集团的平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪,直接涨上两个月。此涨薪通知一经发布,瞬间冲上了微博的热搜第一,网友称刘强东这是 ” 直男式涨薪,说涨就涨 “。

不过,股权激励、涨薪对于普通员工来说稍显遥远,取消大小周后,很多大厂员工首先面对的是没有加班工资后的 ” 降薪 “。

此前,按照字节跳动 ” 大小周 ” 制度的规定,每个月有两个周日需要上班,会支付双倍工资。这一制度已经实行了将近 9 年,员工入职前谈薪资的时候,接受的薪水大多是加上了加班费之后的价格。因此,对很多员工来说,取消大小周,相当于每月两天双倍工资的周末加班取消,月薪 ” 普降 ” 了四天日薪。

按照职友集统计的字节跳动平均月薪 25100 元来计算,一个月少了两天加班费意味着薪资下降 19%

此外,对于很多互联网打工人来说,制度上的变化,似乎对自己的工作节奏并没有那么明显的影响。

” 晚点财经 ” 采访了字节跳动的一些员工,他们认为 “1075” 工作制实行之后,变化并不大。” 在抖音、电商、今日头条等业务部门,几乎没什么员工 7 点下班,他们依旧晚上 10 点或 11 点下班 “。

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而在一些互联网公司,即便取消了大小周,加班也依然存在。一位受访者对《豹变》表示,她所在的公司虽然口头取消了大小周工作制,其实公司的员工还是在默默执行单休状态。

其实大家更反对的是,无效加班。一位前美团员工告诉《豹变》,对无效加班特别厌恶且拒绝,尤其是领导为了交差坚持要做一些无用功,到了下班时间,领导没走大家都不敢走。

在这波大厂反内卷风潮中,只有拼多多还没有传出动静。拼多多的上班时间从早上 11 点到下午 11 点,每周工作六天。甚至在五一、十一这些节假日里,员工也会被强制加班。此外,拼多多周末加班工资不加倍,只有单薪。

996 不合法已是事实。8 月 26 日,最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》,一宗典型案例中明确:”996″ 工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。

希望互联网大厂的反内卷,不只是停留在表面的合规,也能在行动上得到落实。

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THE END
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